РБК со ссылкой на эксперта – профессора Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов – отметило, что при частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу.
При мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать. А это выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, на весь период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется рабочее место, которое он занимал.
